Закрепляемость молодых медиков почти 80% — результат системной работы. На этом акцентировал внимание председатель Белорусского профсоюза работников здравоохранения Вячеслав Шило во время выездного заседания президиума Республиканского комитета БПРЗ в Петрикове, сообщает БЕЛТА.

Встреча медицинского профактива республики состоялась на базе Петриковской центральной районной больницы.

Глава отраслевого профсоюза отметил устойчивый рост важных для системы здравоохранения показателей: укомплектованность врачами по занятым ставкам в стране превысила 96%, средним медперсоналом — 97%, а уровень закрепляемости молодых специалистов на первых рабочих местах достиг почти 80%, существенно опередив плановые ориентиры.

«Главный секрет этих цифр заключается в практической работе на местах. Ключевым инструментом, который помогает решать конкретные проблемы медиков и удерживать их в профессии, стали коллективные договоры. Почти 95% учреждений здравоохранения, куда направляют выпускников медицинских вузов и колледжей, зафиксировали в этих документах реальные меры поддержки», — подчеркнул он.

Заведующая отделом социально-экономической работы БПРЗ Наталия Купрейчик в деталях рассказала, как коллективный договор работает на практике и помогает обеспечивать жизненные потребности медработников. Так, по ее данным, почти в двух третях организаций (67%) в колдоговоры внесены нормы о помощи в обеспечении жильем или компенсации расходов на съем квартир. Профсоюз совместно с Минздравом ведет регулярный мониторинг: условия проживания молодежи проверяют вплоть до фотоотчетов, а с местными властями решается вопрос о дополнительных выплатах из бюджета.

Коллективные договоры гарантируют молодым специалистам существенные надбавки к окладу: в среднем они составляют около 44%, а также дают право на дополнительный поощрительный отпуск. Сейчас профсоюз активно инициирует введение практики единовременных выплат для тех, кто готов подписать следующий контракт сразу на 5 лет.

Более чем в 700 учреждениях через коллективный договор оформлена система наставничества. Опытные врачи и медсестры получают материальные выплаты за передачу опыта новичкам, что помогает молодежи комфортно и более уверенно войти в профессиональные будни. Кроме того, в документах прописаны материальные выплаты при рождении детей, льготы для сотрудников с семейными обязанностями, а также возможность получать оплачиваемый учебный отпуск или повышать квалификацию за счет учреждения.

По словам Наталии Купрейчик, коллективный договор становится настоящим защитным механизмом только тогда, когда отвечает на простые вопросы работника: где жить, какую зарплату получать и к кому обратиться за помощью.

Члены президиума отраслевого профсоюза познакомились с работой акушерско-гинекологического отделения, дневного стационара, эндоскопического кабинета районной ЦРБ.

От Белорусского профсоюза работников здравоохранения Петриковской центральной районной больнице передан сертификат на 6 тыс. рублей. Выделенные средства направят на укрепление материально-технической базы и обустройство бытовых комнат для медицинских работников, в том числе фельдшеров выездных бригад отделения скорой медицинской помощи.

Председатель БПРЗ Вячеслав Шило отметил, что поддержка районных больниц и создание достойных условий труда для медиков на местах остается постоянным приоритетом профсоюза. «Забота о медработниках начинается с простых и понятных вещей — с комфортных условий на рабочем месте. Когда у фельдшера скорой помощи или медсестры есть возможность нормально отдохнуть после сложного вызова и пообедать в уютной обстановке, это напрямую влияет на их самочувствие и настрой. Мы понимаем, с какой нагрузкой сталкиваются специалисты в районах, и стараемся оперативно помогать там, где это действительно нужно», — сказал он.

Главный врач Петриковской ЦРБ Евгений Логвинец поблагодарил руководителя отраслевого профсоюза за внимание к нуждам районной медицины. Он отметил, что новое оборудование и мебель сделают ежедневную службу медиков более комфортной. По его словам, 100% сотрудников являются членами профсоюза, а средняя зарплата врачей превысила 4,2 тыс. рублей.

Также Евгений Логвинец обратил внимание на значимость коллективного договора, который помогает сотрудникам чувствовать себя защищенными. «Для нас социальное партнерство — реальный способ сделать жизнь коллектива лучше. Мы понимаем: чтобы человек полностью отдавался работе, он должен быть спокоен за свой быт и уверен в завтрашнем дне. Наш главный капитал — это люди, и вкладывать в них ресурсы — самое правильное решение», — акцентировал он.

Руководитель затронул и другие волнующие вопросы. В частности, он выразил надежду на законодательное урегулирование сохранения среднего заработка для медиков, которые представляют учреждения на профсоюзных форумах и спартакиадах, так как подобные мероприятия — важная часть сплочения коллектива.