Как рассчитывается больничный и что важно знать работнику, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

ОСНОВА РАСЧЕТА – МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА

Минимальный размер пособия по больничному листу определяют исходя из величины минимальной заработной платы (МЗП). В настоящее время МЗП составляет 858 рублей.

КАК СТАЖ ВЛИЯЕТ НА СУММУ ВЫПЛАТЫ

Размер пособия напрямую зависит от продолжительности уплаты страховых взносов в ФСЗН:

· если стаж уплаты взносов превышает 10 лет – работнику выплачивают 100 % заработка, начиная с первого дня нетрудоспособности;

· если стаж менее 10 лет – пособие составит 80 % заработка за весь период болезни.

КАКИЕ ДОХОДЫ УЧИТЫВАЮТ ПРИ РАСЧЕТЕ

При определении суммы больничного берут в расчет все выплаты, с которых уплачивались страховые взносы в ФСЗН на социальное страхование. Учитывается заработок, полученный у всех работодателей (в том числе у бывших) за установленный расчетный период.

ГДЕ НАЗНАЧАЮТ ПОСОБИЕ ПО БОЛЬНИЧНОМУ

Назначение пособия происходит следующим образом:

— по основному месту работы – при этом учитывают заработок, полученный у всех работодателей;

— при отсутствии основного места работы – пособие могут назначить по месту работы по совместительству, но только в одном месте; выбор остается за работником.

Работодатель использует сведения о доходах со всех мест работы – они поступают на основании данных ФСЗН.

Важно: право на получение пособия возникает только в том случае, если нетрудоспособность наступила одновременно по всем местам работы.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛИ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА

При болезни в период отпуска работник вправе выбрать один из вариантов:

· Продлить отпуск – на количество дней, совпавших с периодом нетрудоспособности.

· Перенести неиспользованную часть отпуска на другой срок – по своему желанию, при условии согласования нового срока с нанимателем и в пределах текущего рабочего года.

ЕСЛИ БОЛЕЗНЬ НАСТУПИЛА ДО НАЧАЛА ОТПУСКА

Работник может перенести запланированный отпуск на другое время в пределах текущего рабочего года – но только при соблюдении трех условий:

— наличие желания самого работника;

— согласование нового срока отпуска с нанимателем;

— перенос должен быть осуществлен в пределах текущего рабочего года.

Читайте также:

— Что положено по закону молодому специалисту на первом рабочем месте: памятка от Минтруда

— Как восстановить пенсионное удостоверение: простая инструкция