Традиционно приемы прошли в формате открытого диалога.

Правовые консультационные площадки работали непосредственно в организациях и на предприятиях Гродненского региона.

Работники получили разъяснения по вопросам трудового законодательства, пенсионного обеспечения, социально-экономических гарантий и защиты трудовых прав. Традиционно приемы прошли в формате открытого диалога с участием правовых инспекторов труда отраслевых профсоюзов, представителей прокуратуры и профсоюзного актива.

Отпуск, увольнение и жилье: вопросы работников Берестовицкого района

В Берестовицком филиале Гродненского областного потребительского общества правовой прием провели представители Берестовицкой районной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса и правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Сорока. В мероприятии также принял участие прокурор Дятловского района Виталий Юрго.

Работников интересовали различные аспекты трудового законодательства. В частности, один из вопросов касался предоставления ежегодного трудового отпуска сотруднице, которая работает в организации два месяца.

Как разъяснил правовой инспектор, по общему правилу, установленному частью первой статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Вместе с тем законодательство предусматривает случаи, когда отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

Существенные условия труда – в центре внимания

В РУП «Свислочское ЖКХ» правовой прием провел правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белхимпрофсоюза Роман Тимошков. Во встрече приняли участие прокурор Свислочского района Евгений Кизилевич и председатель профсоюзного комитета предприятия Валентина Семакович.

Перед трудовым коллективом выступили по теме изменения существенных условий труда. Работникам напомнили, в каких случаях наниматель вправе изменить условия трудового договора, какие обязанности возникают у сторон и в какие сроки сотрудник должен быть письменно уведомлен о предстоящих изменениях.

Во время приема граждан обсуждались вопросы продления и расторжения трудовых отношений.

Что важно знать работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Тема изменения существенных условий труда стала центральной и во время правового приема в Волковыске. Выездные консультации в областном детском реабилитационном центре «Волковыск» и районной организации профсоюза работников образования и науки провела правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель. Вместе с ней на вопросы работников отвечали представители прокуратуры Волковысского района.

Один из вопросов касался необходимости уведомления работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, об изменении существенных условий труда. В частности, речь шла о возможном введении неполного рабочего времени по занимаемой должности.

Как пояснила специалист, трудовое законодательство не делает исключений для работников, находящихся в социальных отпусках. На весь период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняются место работы и должность. Поэтому, если по данной должности меняются существенные условия труда, наниматель обязан письменно уведомить об этом работницу не позднее чем за месяц.

Если после выхода из отпуска сотрудница не согласна продолжать работу в новых условиях, она вправе уволиться в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда. При установлении неполного рабочего времени продолжительностью менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Помимо этого, граждане интересовались переносом сроков выплаты заработной платы, гарантиями работников при реорганизации и правами молодых специалистов. Все обратившиеся получили необходимые разъяснения.

Мостовский район: трудовые права и цифровая безопасность

Профсоюзный правовой прием и день правового просвещения состоялись в ГУ «Мостовская районная ветеринарная станция». Правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Ирина Климович выступила перед коллективом с докладом об изменении существенных условий труда.

В мероприятии приняли участие прокурор прокуратуры Мостовского района Игорь Якимович и инспектор по работе с профсоюзными организациями Гродненского областного объединения профсоюзов Светлана Кривопуст. Она рассказала о роли профсоюзов в защите трудовых и социально-экономических прав работников.

Профсоюзный правовой прием прошел и в Мостовской районной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса. Граждане обращались по вопросам раздела имущества после расторжения брака, а также перевода на другую должность. В частности, работников интересовало, необходимо ли в таком случае заключать новый контракт или достаточно оформить дополнительное соглашение. По всем обращениям были даны разъяснения.

Вороново: правовая поддержка молодых специалистов

Работникам ДУ «Вороновское предприятие мелиоративных систем» напомнили об их правах и ключевых аспектах законодательства правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Дмитрий Демянович и заместитель прокурора Вороновского района Вероника Олефирович.

– Каждый работник должен четко понимать, что любое серьезное изменение в его трудовом процессе — будь то урезание оклада, пересмотр системы оплаты труда или графика работы — не может происходить спонтанно или просто по желанию руководства, – отметил Дмитрий Арсеньевич. – Закон обязывает нанимателя иметь под этим веские экономические или организационные причины. Предупредить вас обязаны письменно как минимум за один месяц. Если новые условия работнику не подходят, он имеет полное право отказаться. В таком случае трудовой договор расторгается, но государство гарантирует работнику обязательную материальную поддержку в виде выходного пособия — от двухнедельного до среднемесячного заработка в зависимости от конкретных изменений.

Один из вопросов, поступивших профсоюзному юристу, касался гарантий молодого специалиста, который в текущем году был распределен в организацию Вороновского района. Работника интересовало, обязан ли наниматель установить ему полный рабочий день.

Как пояснил Дмитрий Демянович, с 12 декабря 2024 года выпускники не могут распределяться на работу с неполным рабочим временем. Соответствующее правило закреплено в пункте 13 Положения о распределении выпускников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 572. Вместе с тем законодательство предусматривает отдельные исключения, установленные частью второй статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Еще один вопрос касался подтверждения трудового стажа и заработка при оформлении пенсии. Работник поинтересовался, как подтвердить факт уплаты страховых взносов, если одна из организаций, где трудился его отец, была ликвидирована.

В такой ситуации, как разъяснил профсоюзный юрист, прежде всего необходимо обратиться в архив и уточнить, передавались ли туда документы ликвидированной организации. Дополнительно можно запросить сведения через Фонд социальной защиты населения: выписки об уплате страховых взносов могут служить подтверждением. Если получить необходимые документы иным путем невозможно, вопрос об установлении стажа или размера заработка может решаться в судебном порядке.

Щучинский район: как сокращается предпраздничный рабочий день

В Щучинском районе прием провела правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Наталья Кузьмич.

Значительная часть вопросов касалась режима рабочего времени, в частности сокращения продолжительности работы в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню.Работники спросили: если по графику продолжительность рабочего дня составляет 8 часов 15 минут, а по пятницам –7 часов, нужно ли сокращать пятницу, которая стала предпраздничным днем, еще на один час? Отдельно уточнялось, как применяется это правило к работникам — инвалидам I и II группы, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Наталья Кузьмич разъяснила, что сокращенная продолжительность рабочего дня по графику не означает установления неполного рабочего времени. Если пятница является днем, непосредственно предшествующим государственному празднику или праздничному дню, ее продолжительность сокращается на один час. Таким образом, если обычная продолжительность рабочей смены в пятницу составляет семь часов, то в предпраздничный день она должна быть сокращена до шести часов.

То же правило применяется к работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени, в том числе к инвалидам I и II группы. Сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время — это разные правовые категории. Пропорциональное сокращение предпраздничного рабочего дня предусмотрено только для работников, которым установлено неполное рабочее время.

Если предпраздничный рабочий день не был сокращен и сотрудник фактически отработал лишний час, такое время может рассматриваться как сверхурочная работа и подлежит оплате в повышенном размере. Исключение возможно в случаях, когда сокращение рабочего времени невозможно по условиям производства.

— Правовые инспекторы труда профсоюза всегда готовы помочь и проконсультировать работников. Наша задача – не просто процитировать норму закона, а понятно объяснить, как она применяется в конкретной ситуации, – подчеркнула Наталья Кузьмич.

Правовая помощь – рядом

Профсоюзные правовые приемы в районах области еще раз продемонстрировали, насколько широк круг вопросов, с которыми работники обращаются за консультацией. Такие встречи помогают своевременно предупредить нарушения, разобраться в сложных правовых нормах и найти законное решение конкретной проблемы. Важно, что получить консультацию можно бесплатно и непосредственно в открытом диалоге с профсоюзным юристом и представителями прокуратуры.

#прием граждан