Закон полностью исключает денежную компенсацию для отпусков, предоставленных авансом.

Как сообщили в Минтруда, по общему правилу наниматель обязан ежегодно предоставлять сотруднику трудовой отпуск полной продолжительности, а работник – своевременно его использовать. Однако на практике часто остаются «лишние» дни. В ведомстве разъяснили, что в таком случае у работника есть два законных варианта действий.

Вариант 1: Перенос или продление отпуска

Оставшиеся дни можно использовать в рамках текущего рабочего года, если ваш отдых прервался по уважительным причинам:

Наступила временная нетрудоспособность (вы ушли на больничный). Начался отпуск по беременности и родам («декрет»). Возникла необходимость выполнять государственные обязанности. Период отдыха совпал с сессией или обучением. Наниматель задержал выплату отпускных. С согласия сторон, а также в других случаях, envisioned законодательством или коллективным договором.

Сдвинуть часть отпуска на следующий рабочий год разрешено исключительно в двух ситуациях: из-за острой производственной необходимости или при официальном отзыве из отпуска по инициативе руководства. При этом сотрудник обязан использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

Вариант 2: Получение денежной компенсации

Заменить неиспользованный отпуск деньгами можно в следующих случаях:

По соглашению сторон: компенсацией можно заменить только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. При отзыве с отдыха: если вас досрочно вызвали на работу, оставшиеся дни можно забрать деньгами (при условии, что вы уже использовали минимум 14 дней). При увольнении: наниматель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.

Кому нельзя заменять отпуск деньгами:

Закон полностью исключает денежную компенсацию (кроме случаев увольнения) для отпусков, предоставленных авансом. Также заменять отдых выплатами нельзя беременным женщинам, сотрудникам с инвалидностью, несовершеннолетним и тем, кто трудится в зонах радиоактивного загрязнения. Не подлежат компенсации и дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда.

Важно знать: нанимателю категорически запрещено полностью лишать отпуска или отзывать с отдыха несовершеннолетних работников, а также персонал, занятый на производстве с вредными и опасными условиями труда.