Спецпроект

«Хочу работать шесть часов». Молодые белорусы рассказали, чего ждут от первой работы

Автор: Артем Беговский. Фото: Анастасия Чубенко; архив Onlíner; герои материала

Хорошая зарплата, начальник, который не кричит, и желательно побольше свободного времени — неужели зумеры действительно слишком многого требуют от первой работы? Вместе с компанией «Аливария» мы поговорили с молодыми белорусами, которые недавно устроились на заводы и в офисы, узнали об их зарплатных ожиданиях, отношении к переработкам и карьерных планах. А заодно выяснили у HR-специалиста, насколько правдивы стереотипы о зумерах и как работодателям найти подход к молодым сотрудникам.

«Для меня на первом месте, конечно, деньги». История Романа

Роману 20 лет, он родом из Гомельской области. Парень отучился на инженера-электроника, а после университета решил переехать. Так с августа молодой специалист оказался на крупном заводе в Могилеве.

— Вообще, моя специальность довольно близка к IT: мы изучали программирование микроконтроллеров, разработку программного обеспечения. Так что это не совсем та заводская профессия, которую многие представляют себе, когда слышат слово «инженер».

Конечно, переезжать в другой город было немного страшновато. В Могилеве у меня вообще никого не было: ни родственников, ни знакомых, ни друзей. Пришлось начинать все с нуля. Хотя к самостоятельной жизни я уже привык, потому что во время учебы жил в общежитии.

Сейчас Роман работает под руководством опытного наставника. Сразу после университета к самостоятельной работе с оборудованием не допускают, поэтому пока молодой специалист больше наблюдает, учится и разбирается, как устроены станки и что делать, если они выходят из строя.

— Рабочие дни бывают совершенно разными. Иногда спокойно, а иногда уже в половине восьмого утра звонок: мол, с каким-то станком возникла проблема. И мы идем разбираться. Бывает, что неисправность связана с программным обеспечением, а бывает, что с самим оборудованием. Наша задача — определить причину и по возможности устранить ее. Если проблема не по нашей части, передаем информацию другим специалистам.

Физически работа не особенно тяжелая. Я пока больше учусь, чем делаю что-то самостоятельно. Но постоянно нужно ходить, смотреть, слушать, запоминать новую информацию. От этого тоже иногда устаешь.

Когда только собирался на завод, представлял, что там будут в основном взрослые, суровые мужчины. Но оказалось, что молодых сотрудников довольно много. Меня нормально приняли, никаких серьезных сложностей в общении не возникло. Никто на меня не кричал, не пытался как-то задеть из-за возраста или отсутствия опыта.

Помимо основной работы на заводе, Роман активно занимается блогерством. Парень старается развивать свои соцсети и рассчитывает, что со временем это станет для него дополнительным источником дохода.

— Если говорить о том, что для меня самое важное в работе, то на первом месте, конечно, деньги. Думаю, сейчас мало кто из молодых людей будет доволен небольшой зарплатой, особенно если приходится самостоятельно оплачивать жилье и все остальные расходы.

Instagram

Мне кажется, для молодого человека в Могилеве зарплата около 2 тыс. рублей была бы вполне комфортной. Можно было бы оплачивать жилье, нормально питаться, куда-то ходить, покупать необходимые вещи и при этом хоть немного откладывать на будущее.

Ведь хочется не просто жить от зарплаты до зарплаты. Важно понимать, что у тебя остаются деньги на какие-то собственные планы.

Но, конечно, зарплата — это не единственное, на что я смотрю. Также очень важен график. На работу я просыпаюсь в шесть утра и прихожу домой около четырех. С одной стороны, это удобно: ты освобождаешься довольно рано, впереди еще целый вечер. С другой — вставать приходится тоже очень рано.

Если бы у меня была возможность выбирать, то я бы вообще хотел работать по шесть часов в день. Мне кажется, восьмичасовой рабочий день — это уже слишком много. Посчитайте сами: примерно восемь часов уходит на сон, еще восемь с половиной — на работу с учетом обеда. Добавьте дорогу туда и обратно. В результате у тебя остается часов шесть на всю остальную жизнь. А за это время нужно успеть столько всего! Прийти домой, прибраться, сходить в магазин, приготовить еду. Мне, например, важно, чтобы дома было чисто. И хочется еще просто выйти погулять, встретиться с кем-нибудь, позаниматься спортом.

Когда говорят, что молодые сотрудники не хотят задерживаться после работы, я прекрасно их понимаю. Лично я не готов регулярно перерабатывать, но, конечно, если предложат двойную оплату, то подумать можно. Тут уже зависит от того, на сколько нужно задержаться. В целом свободное время для меня очень важно, не хочется, чтобы вся жизнь состояла только из работы, дороги домой и сна.

А вообще, насколько нынешняя молодежь готова идти работать на заводы? Или в 20 лет все-таки больше хочется устроиться в какой-нибудь уютный офис, где есть кофемашина, удобное кресло и не нужно вставать в шесть утра?

— Мне кажется, здесь все зависит от самой работы. Если предложить мне офисную должность с такой же зарплатой и графиком, где нужно целый день просто заполнять таблицы, вряд ли я заинтересуюсь, потому что это скучно. Если задачи интересные, мне не принципиально, офис это или завод. А если каждый день приходится заниматься одним и тем же и ты не видишь смысла в своей работе, никакой красивый офис ситуацию не спасет.

Мне нравится, что на производстве можно увидеть, как все устроено на практике. Ты не просто сидишь за компьютером, а имеешь дело с настоящим оборудованием, разбираешься в его работе. Это интересный опыт, особенно после университета, в котором ты изучаешь практически только теорию.

«Не хочу, чтобы вся моя жизнь уходила на работу». История Надежды

Надежде 22 года. Девушка окончила географический факультет БГУ по специальности, связанной с туризмом и экскурсионной деятельностью. Место распределения искала самостоятельно и в итоге устроилась экскурсоводом в корпоративный музей пивоваренной компании «Аливария». Она работает здесь с августа, и это ее первое место работы.

— Я сама минчанка, выросла буквально в двух остановках от завода. Постоянно проходила мимо, видела, как люди ходят на экскурсии в халатах и шапочках. Мама даже как-то говорила: «Надо бы нам тоже сходить посмотреть». Но сама я ни разу на экскурсии здесь не была и уж точно не думала, что однажды буду их проводить.

Отправила резюме, меня пригласили на собеседование. Еще до начала работы пришла посмотреть, как все устроено, познакомилась с будущим коллегой. Мне понравилось, как мы пообщались, и я решила, что хочу здесь работать.

— Первый рабочий день был довольно суетливым: все новое, новые люди, новые обязанности. Но больше всего я переживала из-за самих экскурсий: например, что забуду текст или что-то перепутаю. Все-таки одно дело — проводить пробные занятия в университете, а другое — стоять перед 30 незнакомыми людьми и что-то им рассказывать.

Первые две недели только горло болело с непривычки, а потом прошло.

За день в музее обычно проходит три-четыре экскурсии. Надежда проводит их по очереди с коллегой. Ее рабочий день начинается с подготовки музея: нужно разложить халаты и шапочки для посетителей, подготовить все необходимое для дегустации. Затем начинаются сами экскурсии, а под конец смены остается разобраться с отчетностью.

— Самое тяжелое — постоянно сохранять вовлеченность, особенно когда у тебя экскурсия в шесть вечера, а ты уже весь день на ногах. Усталость, конечно, появляется, но показывать ее нельзя. Люди пришли за впечатлениями, и не хочется, чтобы они подумали: «Блин, скучно, зачем я вообще сюда пришел?»

График у меня пять через два, работаю с 11:30 до 20:30, а выходные — воскресенье и понедельник. Сначала подумала: «Блин, весь день же будет уходить на работу». Но потом привыкла и даже нашла плюсы. Я не люблю рано вставать, поэтому теперь могу позже ложиться, позже просыпаться и нормально высыпаться. А выходной в понедельник — это вообще удобно. Можно, например, к врачу сходить, когда очередей меньше.

Сколько получает, Надежда не говорит: корпоративные правила. Зато не скрывает, что первая зарплата ее приятно удивила. Еще в университете девушка наслушалась историй о доходах молодых специалистов и готовилась к худшему, но опасения, к счастью, не оправдались.

— Я своей зарплатой очень довольна. Конечно, мне немного проще, потому что мы живем вместе с молодым человеком и отдельно снимать квартиру мне не приходится. Так что у меня остается больше денег на себя. Хочется ведь не только закрывать обязательные расходы, но и позволять себе какие-то приятные вещи: купить одежду, косметику, сходить на маникюр или выбраться куда-нибудь. Да и доставку еды иногда заказать, потому что после работы готовить уже не особо хочется.

Вообще, для меня важно жить комфортно, без постоянных ограничений, чтобы не приходилось каждый раз думать, могу я позволить себе что-то или надо ждать следующей зарплаты. Если говорить о том, сколько бы мне хотелось зарабатывать, то точно не меньше 2000 тыс. рублей. Все-таки живем в Минске, цены здесь немаленькие и продолжают расти.

Одних денег Надежде для полного счастья на работе мало: еще хочется, чтобы график устраивал, да и с коллегами было о чем поговорить, причем не только по рабочим вопросам.

— Когда я только пришла, меня сразу хорошо приняли. Никакоого отношения в духе «Ты новенькая, вот и разбирайся сама» не было. Наоборот, коллеги помогали освоиться, все объясняли, подсказывали. У нас даже принято общаться на «ты» независимо от возраста, и мне это нравится.

Для меня поддержка на работе очень важна. Когда ты видишь, что твои старания замечают, что твой труд действительно ценят, появляется желание работать еще лучше. Мне кажется, зумерам важно такое отношение: чтобы к нам прислушивались, считались с нашим мнением и не забывали отмечать результаты.

С чем бы никогда не хотела мириться Надежда — это когда на нее кричат, даже если за необходимость терпеть такое отношение предложат зарплату повыше.

— Я достаточно чувствительный человек и принимаю все близко к сердцу. Поэтому работать там, где начальник кричит и срывается на сотрудников, мне было бы тяжело. Даже если бы за это предложили на 500 рублей больше, я бы подумала, стоит ли оно того. Не хочется каждый день приходить на работу и испытывать стресс из-за чужих эмоций.

К гипотетическим переработкам отношусь спокойнее, но тоже в разумных пределах. Если случилось что-то срочное и нужно будет задержаться, я без проблем пойду навстречу. Но если просьбы остаться после работы станут постоянными, это совсем другое дело. Я бы начала отказываться, потому что у меня есть своя жизнь, друзья, близкие, какие-то планы. Не хочется, чтобы работа занимала вообще все время.

Когда говорят, что зумеры не хотят работать, я не совсем с этим согласна. Мне кажется, дело часто не в нежелании работать, а в том, что человек не видит перспектив. Если ты понимаешь, что никуда не растешь, ничего не меняется и к твоему мнению не прислушиваются, то зачем держаться за такое место? Молодым людям тоже хочется развиваться, чувствовать, что их труд имеет значение.

«Больше всего я боялась не вписаться в коллектив». История Влады

Владе 21 год, и она уже успела попробовать себя в IT. Девушка занимается информационной безопасностью и параллельно учится в магистратуре. На свою первую работу она пришла в феврале этого года.

— Вообще, в информационную безопасность я попала довольно случайно. Эта сфера интересовала меня еще до поступления, но в итоге я набрала чуть больше баллов и пошла на другую специальность. Изначально мне была интересна безопасность в более традиционном понимании, а тут появилась возможность попробовать себя в кибербезопасности. Подумала: почему бы и нет?

Работа у Влады не совсем такая, какой ее могут представлять себе люди, далекие от IT. Здесь приходится не только разбираться в технических вопросах, но и заниматься документами, объяснять коллегам правила информационной безопасности.

— Если совсем просто, то моя профессия наполовину техническая, наполовину организационная. Сейчас я больше занимаюсь второй частью: знакомлю сотрудников с принципами безопасности, готовлю документы о том, как все должно быть организовано внутри компании. Но параллельно развиваю и технические навыки.

Еще есть мониторинг систем, реагирование на различные инциденты. Сфера довольно широкая, направлений много, и, наверное, самое сложное для меня сейчас — то, что информационная безопасность еще активно развивается. Даже у опытных специалистов возникают вопросы, как правильно выстроить те или иные процессы. А когда ты только начинаешь, разобраться во всем еще труднее.

При выборе первой работы Влада больше всего переживала вовсе не из-за зарплаты или графика: ее пугала перспектива оказаться в коллективе, где новичкам приходится несладко. Тем более что от знакомых она уже наслушалась подобных историй.

— Мне рассказывали, как на молодых сотрудников скидывали чужие задачи, устраивали какие-то «подлянки», пытались выжить из коллектива. У всех свои истории, но после такого, конечно, начинаешь переживать. Так что для меня было очень важно, с какими людьми придется работать. Не то чтобы зарплата и график совсем не имели значения, просто мне кажется, что если отношения в коллективе хорошие, то и со всем остальным будет проще.

В итоге мои опасения не оправдались: мне сразу было достаточно комфортно. Коллеги сами подходили знакомиться, так что даже не пришлось переживать эти неловкие первые разговоры, когда не знаешь, к кому подойти и что сказать.

С графиком у героини тоже все сложилось. Она привыкла приходить на работу к девяти утра и предпочитает офис удаленке. Хотя возможность поработать из дома есть, особенно когда нужно совмещать рабочие задачи с учебой.

• Я вообще больше офисный человек. Мне нравится приходить на работу, общаться с коллегами. И по времени