Сокращение численности или штата работников – это процедура, с которой может столкнуться любая организация. Однако законодательство Республики Беларусь устанавливает жесткие барьеры для защиты наиболее уязвимых категорий сотрудников. Можно ли уволить беременную женщину в связи с сокращением?

По общему правилу, пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), наниматель действительно имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при сокращении численности или штата.

Но из этого правила есть важнейшее исключение. Уволить беременную сотрудницу по сокращению штата нельзя ни при каких обстоятельствах. Этот запрет носит абсолютный характер.

Юрист обращает внимание на принципиальное юридическое отличие двух процедур:

При ликвидации организации юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность. В этом случае закон допускает увольнение всех без исключения работников, включая беременных женщин.

При сокращении численности или штата организация продолжает работать, но оптимизирует структуру. Трудовые договоры расторгаются только с отдельными лицами, и здесь закон встает на защиту материнства.

Согласно части 3 статьи 268 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель не имеет права инициировать увольнение по сокращению в отношении следующих категорий работников:

• Беременных женщин;
• Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• Одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
• Одиноких родителей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Если наниматель игнорирует нормы законодательства и пытается включить беременную женщину в списки на сокращение, это является прямым нарушением закона. В такой ситуации сотрудница имеет полное право не соглашаться с решением руководства и незамедлительно обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, Департамент государственной инспекции труда или в суд.