Обычное сокращение кардинально отличается от полной ликвидации компании.

Как сообщает 1prof.by, увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата или численности работников в Беларуси незаконно – наниматель не имеет права этого сделать.

Как объясняет профсоюзный юрист Наталья Матвеева, обычное сокращение кардинально отличается от полной ликвидации компании (когда увольняют абсолютно всех). При сокращении работодатель расстается лишь с частью коллектива, но закон строго защищает определенные категории сотрудников.

Согласно ч.3 ст.268 ТК, увольнение по сокращению запрещено в отношении:

• Беременным женщинам.
• Мамам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет.
• Одиноким родителям с детьми до 14 лет.
• Одиноким родителям, воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет.

Что делать, если права нарушают? Если вас пытаются сократить вопреки закону, не подписывайте соглашения и сразу обращайтесь за защитой в профсоюз либо подавайте исковое заявление в суд.