Руководство компании попыталось обжаловать приговор в областном суде.

Как сообщает 1prof.by, Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства помогла отстоять права бывшей сотрудницы одного из местных предприятий. Профсоюзные юристы через суд добились для нее крупных выплат за подорванное на производстве здоровье.

Ольга Козей (имя изменено) много лет работала пекарем, пока серьезные проблемы со здоровьем не вынудили ее сменить квалификацию. Медицинская комиссия и независимая экспертиза официально подтвердили наличие у женщины хронического профессионального заболевания – бронхиальной астмы и аллергического ринита. Причиной недугов стали вредные факторы на рабочем месте.

Суть трудового конфликта:

Нарушения нанимателя: специальное расследование доказало, что руководство предприятия систематически нарушало санитарное и трудовое законодательство.

Потеря трудоспособности: медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК) установила работнице 10% утраты профессиональной трудоспособности.

Отказ в выплатах: согласно коллективному договору, за каждый процент утраты здоровья предприятие обязано выплатить пособие в размере одного среднемесячного заработка. Однако наниматель добровольно выдать деньги за 10 месяцев отказался.

Как пояснил правовой инспектор труда Игорь Владимирович Сорока, из-за астмы женщина столкнулась с постоянной одышкой, сильным кашлем, бессонницей и была вынуждена перейти на более легкий, но менее оплачиваемый труд. По этой причине иск включал требования не только материальной помощи, но и компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции полностью принял сторону истицы, обязав организацию выплатить бывшему пекарю более 9,6 тысячи рублей материальной помощи и еще 4,5 тысячи рублей за моральные страдания. Руководство компании попыталось обжаловать приговор в областном суде, перекладывая вину на «особенности организма» женщины, однако высшая инстанция оставила вердикт без изменений. Деньги полностью выплачены пострадавшей.