В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, что нужно знать работнику, если наниматель меняет дни выплаты зарплаты. Об этом sb.by сообщили в пресс-службе ведомства.

Отмечается, что изменение дат выплаты зарплаты — это изменение существенных условий труда. Просто перенести день выплаты нельзя: необходимо соблюсти установленную процедуру.

— Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц, в конкретные дни, закрепленные в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. Формулировка «с … по …», «не позднее…» вместо конкретного дня выплаты является нарушением, — пояснили в ведомстве.

При изменении дат наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, внести соответствующие изменения в коллективный договор и соглашение при их наличии, а также оформить изменения приказом или распоряжением и ознакомить с ним работника под подпись.

В Минтруда отметили, что в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда производятся увольнение, окончательный расчет, включая выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, и выдача трудовой книжки.