Рынок труда на Брестчине сегодня – это динамичная экосистема, где каждый участник процесса – от выпускника вуза до опытного рабочего – может найти свое место. Главный тренд очевиден: регион переходит от модели поиска работы к модели построения карьеры, где инициатива прочно перешла в руки тех, кто готов учиться, развиваться и приносить реальную пользу экономике своего края. О доминирующих тенденциях в этой сфере корреспонденту «Зари» рассказали ведущие специалисты отрасли.

Заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома Ирина ФЕДЧИК:

– В текущей пятилетке основные акценты в сфере занятости направлены на удовлетворение потребностей нанимателей в кадрах, а также создание условий, чтобы люди закреплялись в регионах и экономика развивалась равномерно.

На 1 сентября текущего года в области заявлено почти 19 тысяч вакансий, что на 5,8 тысячи меньше, чем на аналогичную дату 2025-го.

В связи со вступлением в силу новой редакции Закона «О занятости населения» единой точкой доступа ко всем вакансиям в республике стал информационный Портал государственной службы занятости. Функциональные возможности площадки позволяют упростить процесс поиска работы, здесь размещены предложения с предоставлением жилья, в том числе и для иностранных граждан. Нанимателя же эта система стимулирует быть более ответственным и законопослушным.

Портал государственной службы занятости проходит регулярный мониторинг актуальности. Таким образом формируется достоверная картина рынка труда региона. Основной спрос сейчас сформирован по организациям промышленности, сельского, лесного и рыбного хозяйства, торговли, образования. Среди наиболее востребованных профессий – водители, обработчики рыбы и морепродуктов, продавцы, электромонтеры, газосварщики, медсестры, монтеры пути.

Для соискателей текущая ситуация открывает уникальное «окно возможностей». Если раньше поиск работы был процессом, требующим терпения и готовности к компромиссам, то сегодня кандидат может позволить себе выбирать работодателя, исходя из личных приоритетов: близости к дому, перспектив карьерного роста или возможности освоить новую, более востребованную специальность.

Отличным преимуществом в вопросе поиска стали и ярмарки вакансий. Ежемесячно мы планируем их проведение в разных форматах. Например, онлайн-вариант – это хорошая возможность для общения потенциальных работников и нанимателей. Здесь есть определенная польза и эффективность. Хотя наши люди все же предпочитают живое общение, формат офлайн, когда можно напрямую пообщаться, задать вопросы по будущей занятости и социальным гарантиям.

Начальник управления по труду, занятости и социальной защите Брестского горисполкома Инна НОВОЖИЛОВА:

– С начала года к нам уже обратилось 3926 человек, из них трудоустроено 3491, это 82,4 процента. То есть процент трудоустройства у нас очень высокий. Это из общего количества. Безработных к нам обратилось с начала года 926 человек, из них трудоустроено 759. Какая разница между этими двумя категориями граждан? Безработные – это те, которым присваивается статус безработного, то есть нигде не работает, ничем не занят. Обратившихся намного больше, потому что это могут быть и студенты, и учащиеся, и пенсионеры, и предприниматели, и работающие люди. Иначе говоря, человек может прийти, зарегистрироваться, ему окажут содействие в трудоустройстве. Поэтому обратившихся намного больше, чем людей с присвоенным статусом безработных.

На обучение у нас с начала года направлено 59 человек. Стоит отметить, что в сентябре наша работа максимально оживленная. Мы формируем группы для дальнейшего получения профессий. В центре внимания сейчас ребята, которые по каким-либо причинам не смогли поступить в выбранное учреждение, но хотят иметь специальность. Мы принимаем их на обучение, они получают знания, опыт и, что немаловажно, гарантированное первое рабочее место. Это у нас парикмахеры, мастера по маникюру, повара, кондитеры, официанты, бармены, электрогазосварщики, электромонтеры, слесари по ремонту автомобилей. По времени они учатся в зависимости от курса, но, в основном, все программы у нас практически до шести месяцев. Молодые люди проходят подготовку на базе колледжей наших, по окончании им присваивается квалификация и выдаются свидетельства государственного образца, что они получили профессию. То есть уже с этими документами можно идти, в принципе, трудоустраиваться на любое предприятие.

Еще одно большое наше направление деятельности – мы оказываем поддержку начинающим бизнесменам, как индивидуальным предпринимателям, так и тем, кто открывает самозанятость. Всего с начала года уже выделили 44 людям субсидию на открытие собственного дела. И их проекты уже активно работают!

Сейчас также актуальны сезонные подработки на сельхозпредприятиях, где можно выбирать форму занятости и регулярно получать расчет.

В последние дни сентября проведем ярмарку вакансий для людей пенсионного и предпенсионного возраста.

Индивидуальный предприниматель Татьяна МИСЬКОВА:

– 17 августа в моей жизни произошло важное событие – я открыла свою семейную студию красоты «Одуванчик». Если честно, раньше не могла себе и представить, что буду сама заниматься своим делом. Долго работала в похожем месте в найме, но потом поняла, что хочу что-то свое. Я – многодетная мама и, как никто другой, понимаю, как непросто, но в то же время интересно делать стрижки детям. Поэтому в моей студии акцент именно на этом. Большим подспорьем для меня стала поддержка моей бизнес-инициативы в управлении по труду, занятости и социальной защите. Буквально по-шагово рассказали, как, где и что делать. Мне было не совсем понятно, как выбрать форму налогообложения, в этом мне также подсказали.

Конечно, хочется, чтобы всё мое дело развивалось и со временем превратилось в большой салон. Для этого, на мой взгляд, есть все шансы. Кстати, интересный факт.