За работу в день, который является для вас выходным по графику, положены зарплата за отработанное время и доплата за каждый час:

• при повременной оплате - не ниже часовой тарифной ставки (часовой части оклада);
• при сдельной - не ниже сдельных расценок.

Вместо доплаты можно взять день отдыха - по согласованию с нанимателем и с согласия работника

Отработанное время оплатят, а вместо доплаты предоставят другой неоплачиваемый день отдыха.

Если выходной совпал с государственным праздником

Если праздник объявлен нерабочим днем, действуют правила компенсации за работу в праздник:

• зарплата и доплата положены независимо от того, предусмотрена работа графиком или нет;
• если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, по вашему желанию предоставляется еще и другой неоплачиваемый день отдыха - помимо доплаты;
• если работа выполнялась в пределах месячной нормы, дополнительный день отдыха не предоставляется.

Как оформляется работа в выходной?

По общему правилу требуется ваше письменное согласие. Наниматель издает приказ или распоряжение с указанием условий компенсации. Без согласия привлекать к работе можно только в исключительных случаях, предусмотренных законом.