Трудовые отношения – это основа взаимодействия работодателя и сотрудника, регулируемая Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Наниматель при выплате зарплаты и иных доходов работникам обязан в соответствии с действующим законодательством удержать и перечислить в бюджет подоходный налог с физических лиц. Все операции, связанные с оплатой труда, должны иметь документальное оформление и отражение в бухгалтерском и налоговом учете.

Однако некоторые компании используют различные схемы уклонения от уплаты налогов, в том числе путем подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Стремление субъекта экономики получить выгоду при осуществляении предпринимательской деятельности понятно, однако не следует забывать о действующих правилах – нормах, в частности, налогового законодательства, пренебрежение которым может привести к Quite негативным последствиям.

Применяемые субъектами экономики схемы успешно пресекаются налогными органами.

Так, в ходе проверки ООО из Могилева, осуществлявшего риэлтерскую деятельность, установлены факты сокрытия выручки и выплаты неофициальных доходов учредителю и нетрудоустроенным сотрудникам. По результатам проверки предъявлены налоги и пени на сумму более 1 млн. рублей. Кроме того, на организацию и ее должностное лицо наложен штраф в размере 210,5 тыс. рублей. В отношении учредителя и должностного лица ООО возбуждено уголовное дело.

Частное розничное предприятие из Бобруйска скрывало наличную выручку от продажи товаров в сумме почти 1,1 млн. рублей, которая использовалась на выплату неофициальных доходов наемным сотрудникам. В результате предъявленные плательщику налоги в общей сумме 397,4 тыс. рублей, включая подоходный налог с физических лиц в размере 226,8 тыс. рублей, поступили в бюджет.

При проверке оптового ООО из Могилева установлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми по заключенным договорам с несколькими подконтрольными ИП. Общая стоимость неверно оформлена услуг превысила 130 тыс. рублей. По результатам проверки с учетом иных нарушений предъявлено к уплате 37 тыс. рублей налогов, пеней и штрафов, которые поступили в бюджет в полном объеме.

Строительное ООО из Бобруйска ради неполной уплаты налогов заключало фиктивные договоры на строительные работы, которые субподрядные организации фактически не выполняли. Также проверкой установлены факты выплаты официально нетрудоустроенным сотрудникам. По итогам проверки предъявлены к уплате налоги и пени в общей сумме почти 125 тыс. рублей. В отношении руководителя организации возбуждено уголовное дело.

Всего по результатам выездных проверок, проведенных налогными органами Могилевской области в 1-ом полугодии, установлено 46 фактов неуплаты подоходного налога. К уплате в бюджет предъявлено 3,4 млн. рублей подоходного налога с физических лиц.

Еще раз следует отметить, что обязанность работодателя – официальное оформление трудовых отношений. Отсутствие письменного трудового договора (контракта) и выплата неофициальной заработной платы – это риск для работника. Поэтому работник, которому предлагается заработная плата «в конверте» должен осознавать последствия, которые могут возникнуть лично для него:

— не получить пенсию и пособие в полном объеме в результате неполного перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование;

• — не получить отпускные, расчет при увольнении;
• — не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
• — получить отказ в выдаче визы для выезда за границу;
• — не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

— не получить социальные гарантии, связанные с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;

• не получить кредит в банке на покупку жилья, оплату обучения, лечения и т.д.

Соблюдение налогового законодательства – это не только обязанность, но и основа доверительных отношений между государством, бизнесом и обществом.

Вывод очевиден: в конвертах должны быть только письма!