С какого возраста подросток может самостоятельно распоряжаться деньгами, когда разрешено официально устроиться на работу и сколько часов в неделю можно трудиться школьнику? О главных юридических правах и гарантиях для несовершеннолетних рассказала адвокат Виктория Романчикова

Финансы и сделки: что можно до и после 14 лет

Объем прав ребенка напрямую зависит от его возраста:

• До 14 лет. Дети вправе совершать только мелкие бытовые сделки – например, покупать продукты или оплачивать проезд в транспорте. Имущественную ответственность за вред, который ребенок причинит чужим вещам, полностью несут его законные представители.
• С 14 лет. Подросток получает право самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами, а также открывать счет в банке. Для совершения большинства других сделок ему по-прежнему требуется письменное согласие одного из законных представителей.

Первая работа: главные условия трудоустройства

Официально трудоустроиться подросток может с 14 лет, но для заключения трудового договора обязательно понадобится письменное согласие одного из родителей, усыновителей или попечителя.

Закон предъявляет строгие требования к самой работе. Она должна быть легкой, безопасной, не вредить здоровью и не мешать освоению учебной программы. Кроме того, для несовершеннолетних сотрудников категорически запрещены:

• тяжелый и опасный труд;
• работа в ночные смены;
• сверхурочная работа.

Сокращенный график и полная зарплата

Для работников младше 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Если подросток совмещает работу с учебой, во время учебного года максимальная нагрузка уменьшается ровно вдвое (не более 11,5 часа и 17,5 часа в неделю соответственно).

При этом сокращенный график не означает урезания минимальных гарантий. Если несовершеннолетний полностью отработал положенную ему сокращенную месячную норму часов, его зарплата не может быть ниже полной месячной минимальной заработной платы.