📋 Пошаговая инструкция: как оформить диспансеризацию

Процедура простая, но требует соблюдения нескольких формальностей. Чтобы ваше отсутствие на рабочем месте было законным, недостаточно просто устно предупредить коллег.

Шаг 1. Согласование даты с нанимателем

Первый этап — диалог с руководителем. Вам нужно определить конкретную календарную дату (или несколько дат) для визита в медучреждение и заручиться согласием нанимателя .

Шаг 2. Подача письменного заявления

После устной договорённости пишется официальное заявление на имя руководителя. В нём вы просите освободить вас от работы для прохождения диспансеризации в согласованную дату .

Шаг 3. Издание приказа

На основании вашего заявления наниматель издаёт приказ об освобождении от работы. Только наличие такого приказа гарантирует, что ваш уход в поликлинику не посчитают прогулом .

Шаг 4. Предоставление выписки из медучреждения

По возвращении на рабочее место нужно документально подтвердить, что вы действительно были у врача. Для этого в поликлинике берётся выписка из медицинских документов. Она предоставляется нанимателю, если такая обязанность прописана в локальных актах организации .

Важно! В некоторых компаниях могут потребовать выписку в обязательном порядке, поэтому уточните этот момент в отделе кадров заранее.

💰 Сколько дней оплачивает работодатель?

Количество свободных от работы дней напрямую зависит от возраста сотрудника. Государство предоставляет больше привилегий тем, кто нуждается в более тщательном контроле здоровья .

Возрастная категория Количество дней Периодичность

До 40 лет 1 день Раз в 3 года

От 40 лет 1 день Ежегодно

Предпенсионеры (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) 2 дня Ежегодно

Пенсионеры 2 дня Ежегодно

Важный нюанс: два дня для предпенсионеров и пенсионеров можно использовать в разные даты — брать их подряд совсем не обязательно .

💸 Финансовые гарантии: сохраняем зарплату

Главный плюс диспансеризации в будний день — сохранение дохода. Трудовой кодекс гарантирует, что за время отсутствия на рабочем месте для прохождения медосмотра начисляется средний заработок .

То есть поход в поликлинику оплачивается так же, как и обычный трудовой день. Никаких вычетов из зарплаты или оформления за свой счёт — это законное право каждого работника .

🔍 Что входит в диспансеризацию?

Обследование помогает выявить риски сердечно-сосудистых заболеваний, онкопатологий, диабета и других хронических болезней . Стандартная процедура включает:

анкетирование для определения факторов риска;

измерение артериального давления, роста, веса, окружности талии, расчёт индекса массы тела;

осмотр кожи и ротовой полости;

электрокардиограмму (ЭКГ);

лабораторные исследования;

при необходимости — направление к узким специалистам .

⚠️ Частые вопросы

Может ли работодатель отказать?

Нет, если вы соблюдаете все формальности и согласовываете дату. Трудовой кодекс гарантирует это право .

Что делать, если работодатель не подписывает заявление?

Обратитесь в профсоюз или в инспекцию труда — ваши права защищены законом .

Нужно ли брать выходной, если диспансеризация длится несколько часов?

Да, даже если вы отсутствуете на работе всего пару часов, оформление производится на полный день с сохранением среднего заработка.